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Diversidade & Inclusão:

transformando pessoas e organizações

Tayná Leite é Consultora para empresas e instituições desenvolvendo Programas nos seguintes temas: Diversidade e Inclusão, Equidade de Gênero, gerações, raça, LGBTI+ e pessoas com deficiência; 

 

Atua na elaboração de Pesquisas, Diagnósticos, avaliação de resultados e planos de ação e também através de Palestras e facilitação de treinamentos nos mais diversos temas: Liderança Feminina, Diversidade no Mercado de Trabalho, Protagonismo Feminino, Carreira e Propósito, etc; 

 

Consultora da ONU Mulheres para empresas no Programa de Empoderamento Feminino,  colaboradora da Revista AzMina Ativista pelos Direitos de Mulheres e Meninas em diversas frentes. 

 

Professora de Liderança Feminina e Inteligência Emocional do Instituto de Política para Mulheres, é também advogada e escritora e mãe do Cacá de 3 anos; 

 

No mercado corporativo, Tayná atuou como líder em Departamentos Jurídicos e de Compliance de multinacionais de diversas nacionalidades e em diversos segmentos econômicos e áreas do direito, dentro de grandes empresas como Philip Morris Brasil e Magneti Marelli Sistemas Automotivos. Depois de atuar por 10 anos no segmento, ela mudou de carreira. Hoje desenvolve trabalhos de facilitação de coaching, mentorias, treinamentos e palestras. Em todas, sempre tem as questões feministas como foco de transformação.

O que fazemos? 

  • Consultoria, Compliance e Implementação de Programas de Diversidade e Inclusão – construímos e acompanhamos ações e programas com foco no desenvolvimento da Diversidade e Inclusão em sua organização tanto trabalhista quanto no atendimento aos consumidores. Trabalhamos com 6 pilares: Gênero, Raça e Etnia, LGBTQIA+, PcD, Geracional e Histórias de vida, em uma perspectiva holística e intersecccional e contamos com uma rede de parcerias com expertise em cada uma dessas áreas, sempre que necessário. 

 

  • Sensibilização e Transformação – por meio de intervenções inovadoras e impactantes, treinamentos, palestras, performance artísticas, coaching e mentoria, contribuímos com a mudança cultural que a organização precisa para sair do lugar comum para um verdadeiro ambiente plural. 

 

  • Acompanhamento e Conexões – implementamos e acompanhamos KPIs, treinamos o RH e conectamos o Cliente com o Ecossistema da Diversidade através, inclusive, de nossos parceiros e parceiras. 

Como fazemos? 

Nosso trabalho se desenvolve de maneira personalizada para cada Cliente e baseia-se em cinco etapas: 

 

  • Avaliar e Diagnosticar: o diagnóstico do estágio de Inclusão da Diversidade e das diversas percepções, tanto horizontais quanto verticais, nos diferentes níveis da organização e seus principais stakeholders.
     

  • Sensibilizar: através de treinamentos, palestras, workshops e intervenções artísticas, estimulamos os indivíduos a serem agentes da mudança. Perceber-se parte do problema, significa fazer parte da solução!

 

Quem faz? 

  • Transformar: Coaching e mentoria, treinamentos para o RH, dentre outros, para que a aceitação do diferente seja trabalhada para além do nível intelectual, integrando-se às atitudes internas do indivíduo e do grupo, através de novos modelos mentais que se convertem em comportamentos verdadeiramente inclusivos, gerando verdadeira transformação para a organização, o grupo e o indivíduo que é transformado. 
     

  • Acompanhar e Apoiar: acompanhar o desenvolvimento e implementação das recomendações e KPIs estabelecidos (quando realizadas pelo RH). 
     

  • Conectar e Atualizar: através do nosso Ecossistema, nossos Clientes mantém-se atualizados e conectados a tudo o que está rolando sobre Diversidade e Inclusão, benchmark com outras empresas e influenciadores no tema. 

Além da Tayná, contamos com um time de parceires multidisciplinar e intersecccional que inclui pessoas cis e trans, homens e mulheres, de diversas raças, etnias, origens e idades, PCDs... 

O time completo para cada projeto será definido de acordo com a disponibilidade dos profissionais e objetivos do Cliente. 

 

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